EESF.lt

Personalo valdymas ir personalo administravimas – du skirtingi procesai, kurie yra privalomi kiekvienoje organizacijoje. Imlus laikui personalo administravimo procesas, apie kurį plačiau sužinosite, sekdami šią nuorodą: https://emplonet.lt/klientams/personalo-administravimas/, daugelio manymu, yra aiškesnis, o štai personalo valdymas daug kam yra tikra mįslė, todėl nenuostabu, kad personalo valdymo paslaugos domina ne vieną organizaciją. Ką slepia sąvoka „personalo valdymas“?…

Metams jau prasidėjus daugelis iškart sugrįžo ir prie savo įprastų darbų. O kai kuriems šis laikotarpis reiškia dar daugiau planavimo ruošiantis naujiems darbams, veikloms bei iššūkiams. Todėl toks daiktas gali tikrai praversti nepasimetant tarp gausios informacijos ir dėliojantis laiką. Ir nors kalendorius prasideda nuo pirmosios dienos, tačiau tikrai nereiškia, jog nuo jos būtina jį ir…

Ne paslaptis, kad darbdaviai, norėdami susidaryti kuo tikslesnį kandidatų į darbo poziciją portretą, kartais pasidomi aplikuojančiais dar prieš susitikimą. Tai daroma toli gražu ne dėl smalsumo, o dėl noro apie kandidatus turėti kuo daugiau informacijos. Juk personalo atranka, kai į pokalbį kviečiami tik gerą įspūdį palikę kandidatai, leidžia tiek ieškantiems darbuotojo, tiek ieškantiems darbo sutaupyti…

Nusprendus ieškoti naujo darbo visų pirma reikia apgalvoti labai daug skirtingų detalių, nuo kurių gali tiesiogiai priklausyti ir galutinis rezultatas. Tuo tarpu, jei jūs jau labai daug metų dirbate toje pačioje darbovietėje ir visą šį laiką jums nereikėjo galvoti apie darbo paieškas bei susidurti su visais darbo paieškoms būdingais sunkumais, pradžioje galite kelti sau ne…

Šiomis dienomis išvykti į užsienį padirbėti yra vieni juokai. Internetu galima surasti darbą ir gyvenamąją vietą. Tačiau tai tikrai nereiškia, kad kiekvienam žmogui, kuris nusprendžia savo laimę ir jėgas išbandyti vienoje ar kitoje užsienio šalyje, būna labai lengva pasiekti savo norimus tikslus. Ką jau kalbėti apie tai, kad ne kiekvienas žmogus apskritai tokius tikslus turi.…

Gyvenimo aprašymas tarnauja tris kartus. Pirmas kartas yra tas momentas, kai per 6-10 sekundžių darbdavys turi jo neišmesti ir pridėti prie tinkamų kandidatų. Antrasis kartas, kai CV yra skaitomas įdėmiau tam, kad būtų parinkti keli kandidatai pirmajam pokalbiui. Trečias kartas – pirmojo pokalbio metu potencialus darbdavys skaito CV dar kartą ir užduoda jam rūpimus klausimus…